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职场心理学中的「Fun」秘诀,让老闆、主管都超爱你


职场心理学中的「Fun」秘诀,让老闆、主管都超爱你

文/职场心理学家 方岑

「所谓的向上管理:其实就是先管理好你自己,这样你才能取得成为国王人马的入场卷!」~方岑心语

在业界辅导许多的个案当中,大多数都是跟老闆有关的谘询,职场的不愉快往往来自跟老闆与上司之间的相处出了问题。如果一直没有解决,日子就会很难受,就像当兵数馒头,一天一天的倒数。不知是倒数老闆离开的日子,还是数着自己準备离职的日子…

在这边,想要跟大家分享辅导业界个案的心路历程,带着大家去了解与老闆相处的艺术!如何让自己成为一个老闆得力的助手,而不至像被打入冷宫失宠的妃子,你必须遵照下列秘诀,FUN with your BOSS:

秘诀一 (F):手脚比老闆快 Fast than your Boss

做事的速度要赶在你老闆前面,快狠準是必备的条件!不是让老闆追着你询问工作进度,而是你要追着老闆提供询问与汇报。除了可以展现你的积极度以外,若事项有需要做修改之处,不仅给予自己也给予老闆有足够的时间去完成。「快」加上「好品质」,绝对让你更加凸显自己的价值,成为老闆不可或缺的得力助手!

秘诀二 (U):即时报告的必要性 Update in a Timely Manner

永远在第一时间跟老闆做最新进度或成果报告。 即时的报告是取得老闆信任的必备条件 ,一来代表你对老闆提供讯息的透明度,二来也代表你做事的责任感。老闆不喜欢被最后通知的感觉,尤其是当结果不如预期时。所以要适当地跟老闆报告进度,这也可以让老闆知道你现在手边在忙的事情,而不会让你的付出就像一个隐形人在身边默默的付出,却毫无存在感。如果你的老闆看不见你的存在,代表你其实是没什幺太大价值的。时时的提醒及报告老闆,绝对是打破沉默的必要条件。

秘诀三 (N):不抱怨 No Complaints

在背后抱怨老闆,是最大禁忌。你可能喜欢抱怨,但是绝对不可以套用在你跟老闆的相处。毕竟这世界上是没有秘密的,你背后的抱怨,只会让你在未来必须付出更大的代价。若有一天传到了老闆的耳中,这下子你跟你的老闆之间的信任立刻瓦解!

没有一个老闆是完美的,所以我不是要用一百分力气去喜爱老闆,但是情绪会来也会走,不要因为一时情绪造成不好的后果,因为你没办法保证你对老闆的批评永远不会被听到。

如果你可以做到以上三点心法,相信你在面对老闆的相处或者你在做向上管理的时候,会比较顺利。

这些分享,是要告诉你:如果想要管理好老闆,那你自己本身要先控制你自己本身可以控制的部分。简单说来,所谓的向上管理:第一部其实就是先管理好你自己,这样你才能取得成为国王人马的入场卷!

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